Team Diagnostics

Η μεθοδολογία επιδόσεων της ομάδας βασίζεται σε μια πλατφόρμα που βασίζεται στην έρευνα των 14 Team Performance Indicators ™ (TPIs). Η βαθμολογία αξιολόγησης σε αυτούς τους βασικούς τομείς αποκαλύπτει ξεκάθαρα και γρήγορα πού να επενδύσετε χρόνο και χρήμα για να βελτιώσετε την απόδοση της ομάδας.

Οι συνεδρίες team coaching γίνονται ένα περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης για βελτίωση σε αυτούς τους βασικούς τομείς:

Positivity

Οι ομάδες γνωρίζουν ότι η κουλτούρα της ομάδας έχει τη δύναμη να υποστηρίζει εξαιρετική συνεργασία ή να την υπονομεύει. Γνωρίζουν τις προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για αποτελεσματική συνεργασία.

positivity-strengths

Productivity

Μετράμε τι έχει σημασία για τις ομάδες στη γλώσσα που χρησιμοποιούν ήδη οι ομάδες όταν ρωτάνε κι’ ερευνούν “Πώς πάμε;”

productivity-strengths


Μετρήστε τις συνθήκες της ομάδας · Βελτιώστε την απόδοση της ομάδας · Διατηρήστε τα αποτελέσματα της ομάδας. Αυτές είναι πολύτιμες πληροφορίες για τα μέλη της ομάδας. Το Team Diagnostic™ αποτελεί μοναδική προσέγγιση των ομάδων ακριβώς επειδή βλέπει την ομάδα σαν ένα δυναμικό “σύστημα”. Η ομάδα είναι μία ζωντανή και δυναμική οντότητα με τη δική της προσωπικότητα, επικοινωνημένους αλλά και άγραφους κανόνες, όραμα, τυφλά σημεία, και, επίσης, προδιαθέσεις.

Ένα εργαλείο με διπλό σκοπό: Μια άποψη της ομάδας και ο αντίκτυπος της ηγεσίας. Η πίεση ασκείται σε κάθε ομάδα και αρχηγό της ομάδας για τη συνεχή βελτίωση της απόδοσης της ομάδας. Τώρα υπάρχει μια απλή διαδικασία για να ξεκινήσει γρήγορα αυτή η προσπάθεια: ένα διαγνωστικό εργαλείο που μοχλεύει την πιο θεμελιώδη σοφία της ηγεσίας: ό,τι είναι μετρήσιμο είναι και διαχειρίσιμο.

Μετρήστε τις οργανωτικές δυνάμεις · Βελτιώστε τον πολιτισμό και την απόδοση. Η απόδοση ενός οργανισμού λέει μια επιφανειακή ιστορία. αλλά η υποκείμενη υγεία του οργανισμού είναι κρυμμένη. H βιώσιμη απόδοση σε υψηλό επίπεδο προϋποθέτει ισχυρή επάρκεια σε δεξιότητες επιδόσεων. Αυτό το ολοκληρωμένο διαγνωστικό παρέχει μια εικόνα-κλειδί της κατάστασης των δυνάμεων του οργανισμού σας.

Αυτή η εξωτερική άποψη από τους ανθρώπους των οποίων οι απόψεις έχουν σημασία και επηρεάζονται περισσότερο είναι ανεκτίμητη ανατροφοδότηση για την ομάδα. Η ομάδα σας μπορεί τώρα να παραλάβει σαφές και συγκεκριμένο feedback μέσα από μία ανώνυμη έρευνα επιλεγμένων μερών. Το Team 360 View™ δίνει μετρήσιμη ανατροφοδότηση που θα υποδείξει το δρόμο για καλύτερες ομαδικές επιδόσεις.

tda-icon

The TCI Team Diagnostic™

Μετρήστε τις συνθήκες της ομάδας · Βελτιώστε την απόδοση της ομάδας · Διατηρήστε τα αποτελέσματα της ομάδας

Οι περισσότερες τρέχουσες οργανωτικές και coaching προσεγγίσεις αξιολογούν και καθοδηγούν την ομάδα ως μια συλλογή ατόμων. Σε αυτήν την προσέγγιση, οι αξιολογήσεις μετρούν τα χαρακτηριστικά, τις προτιμήσεις και την απόδοση των μεμονωμένων μελών της ομάδας και τα αποτελέσματα στη συνέχεια συγκεντρώνονται σε ένα προφίλ στο οποίο τα άτομα μπορούν να συγκρίνονται μεταξύ τους.

Αυτές είναι πολύτιμες πληροφορίες για τα μέλη της ομάδας, αλλά είναι μόνο η μισή εικόνα. Το μισό που λείπει: μια εικόνα της ομάδας στο σύνολό της.

tlv-icon

Team Leader View™

Ένα εργαλείο με διπλό σκοπό: Μια άποψη της ομάδας και ο αντίκτυπος της ηγεσίας

Η πίεση ασκείται σε κάθε ομάδα και αρχηγό της ομάδας για τη συνεχή βελτίωση της απόδοσης της ομάδας.

Τώρα υπάρχει μια απλή διαδικασία για να ξεκινήσετε αυτήν την προσπάθεια: το Team Leader View ™ – ένα εργαλείο για να αξιοποιήσετε την πιο θεμελιώδη σοφία της ηγεσίας: ό,τι μετριέται γίνεται διαχειρίσιμο.

org-icon

Organization View™

Μετρήστε τις οργανωτικές δυνάμεις · Βελτιώστε την κουλτούρα και την απόδοση

Το αποτέλεσμα ενός οργανισμού λέει μια επιφανειακή ιστορία. αλλά η υποκείμενη υγεία του οργανισμού είναι κρυμμένη. Σήμερα, όταν οι οργανισμοί κάνουν την ερώτηση, “Πώς πάμε;” ψάχνουν πέρα από τους αριθμούς κατώτατης γραμμής. Θέλουν να μάθουν “πού είμαστε δυνατοί;” και «πού μπορούμε να γίνουμε πιο δυνατοί;»

t360-icon

Team 360 View™

Πολύτιμα σχόλια · Συγκεκριμένα και μετρήσιμα

Όταν οι ομάδες κάνουν την ερώτηση, “Πώς πάμε;” ξεκινούν συχνά με αξιολόγηση ομάδας. Δίνει στην ομάδα τη δική τους, εσωτερική εικόνα της απόδοσής τους.

Υπάρχει όμως ένας δεύτερος τρόπος να απαντήσετε στην ερώτηση: ρωτήστε τα άτομα που αλληλεπιδρούν με την ομάδα σε τακτική βάση. Ρωτήστε τους πελάτες της ομάδας, τους ενδιαφερόμενους, τα άτομα που επηρεάζονται από την καθημερινή απόδοση της ομάδας. Αυτή η εξωτερική άποψη από τους ανθρώπους των οποίων οι απόψεις έχουν σημασία και επηρεάζονται περισσότερο είναι ανεκτίμητη ανατροφοδότηση για την ομάδα.